为了兑现对北京奥运会减排的承诺，1月5日，连续生产35年零2个月的首钢4号高炉正式停产，这标志着首钢压产400万吨钢工作正式启动。这是首钢停产规模最大、关闭设备最多、涉及面最广的一项工程。压产后的2008年，首钢北京地区各项污染物排放相比2007年将减少一半，北京奥运会期间污染物排放将下降70％以上；据测算，全年烟尘排放量下降50.32%，粉尘排放量下降49.22%，二氧化硫排放量下降49.18%。

　　首钢这一重大举措的环境保护意义当然值得称道，其舍企业小利而顾国家大局的利益观同样值得称道。不过，我这里最想称道的是其主动承担社会责任的巨大勇气。

　　企业减产，首当其冲的是劳动力过剩。首钢2008年因压产400万吨钢，将有8427名职工失去原有的工作岗位，这也是无可奈何之举。俗话说，舍得舍得，有得必有舍。

　　企业因生产经营格局发生重大调整，更何况首钢2008年压产400万吨钢是为了让北京奥运会有一个更好的环境，如果就此与部分职工解除劳动关系，合法合理，相信职工群众也会理解。但是，首钢没有打算“甩包袱”，而是“但写真情与实境”。首钢表示，今年将对8427名职工分流安置，会对这些职工的就业负责到底，并且已经有了具体的安置方案：80%以上的职工通过技能培训后，将被派遣到首钢顺义冷轧厂、首钢河北迁安厂区以及曹妃甸新建设的京唐钢铁厂；年龄较大、身体条件不允许和家庭有困难的职工，将自主选择退休或提前退休，领取补助和退休金；剩余人员进入再就业中心，经过培训后重新走入社会，实现就业。

　　在寒冷的冬天里读到这样的消息，特别让人感到温暖！

　　毫无疑问，首钢分流安置8427名职工将会付出很多精力、财力、物力，由此而增加企业的生产成本也是必然的，这笔账简单得很，谁都能够算明白。首钢这样做是需要有巨大勇气的，这个勇气来自于社会责任感。一个负责任的企业，除了通过合法的途径追求利润最大化之外，它还得讲讲情和理，为社会干些什么、为职工干些什么。当职工们在熄灭了火焰的高炉前留影，与“工作伙伴”依依惜别，看了这场景，一个负责任的企业能无动于衷吗？企业当家人的内心里能不产生为职工们干些什么的愿望吗？除非你仅仅是赚钱的机器！

　　写到这里，不禁想起近期读到的不少有关劳动关系方面的新闻，有的企业赶在《劳动合同法》等法律法规实施之前，搞什么重新与职工建立劳动关系的种种举动，不管说得如何冠冕堂皇，其实质都是只为了企业单方面的利益。他们这样做是否合法，自有劳动监察部门去督查。我这里建议这些企业去了解了解首钢分流安置8427名职工的做法，在考虑企业利益的同时，别忘了考虑职工的利益，就像杭州人老话说的：“前半夜想想自己，后半夜想想人家”。也许，这样经营企业更心安理得。